職場活性化をめざすリーダーのためのハンドブック Vol.1
「協力しあえる職場をいかに築くか」
第1版（2008年8月）無料小冊子
A4 14ページ PDFファイル
組織やメンバーにどのようにかかわっていくと協力できる組織ができるのか、我々の考え方を書いています。
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この小冊子は、こんな職場の悩み・課題を持つリーダーのために作りました。
- ・最近、メンバーの欠勤・離職・病欠が増えている
- ・みんな頑張っているのに、シナジー効果（相乗効果）が働かない
- ・メンバー同士が直接対話しない
- ・自分の仕事のことだけを考え、他のメンバーを助けない
- ・部門間や役割間の連携がうまくできない
- ・契約社員や派遣社員との協力がうまくできていない
- ・「自分の状況がわかってもらえない」と言うメンバーが多い
- ・タコつぼ化して、自分の領域だけを守ろうとする
- ・担当者だけに問題解決を押しつけて誰も協力しない
Ⅰ．増える「不機嫌な職場」 ............................. p. 2
Ⅱ．「不機嫌な職場」が増えた理由 ............................. p. 3
(１) 社会的な変化
(２) 成果主義の弊害
(３) コミュニケーション能力の低下
Ⅲ．「不機嫌な職場」から「協力しあえる職場」へ ............................. p. 5
１．グループプロセスへの配慮
(１) 最近の企業の取り組み
(２) 職場の風土を決定づける「規範」
(３) 「コンテント」と「グループプロセス」
２．ファシリテーションで職場を変える
３．ファシリテーションで職場が変わった事例
Ⅳ．リーダーのなすべきこと ............................. p.11
(１) メンバー、ファシリテーター、リーダーの育成
(２) この小冊子のまとめ
もし、興味をお持ちいただけましたら、私どもの講座にご参加頂き、より深い知識・スキルを学んでください。または、導入のためのコンサルティングサービスなどについてお問い合わせ下さい。詳細は私どものホームページをご覧下さい。（http://teamkeiei.com）
作成：LLCチーム経営
配布：スマイルコミュニケーションオフィス
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